Las teorías de H. William Heinrich, Frank E. Bird
H. William Heinrich
Las teorías de H. William Heinrich, nació por el análisis y
estudios de los incidentes en la industria en general y comenzó a trabajar
sobre los análisis que pasaba como los accidentes o que causaban con ellos en
la industria y entonces se llegó a la conclusión que los accidentes se
iniciaban por algunos de estos factores deben de estar presente para que ocurra
un accidente:
·
Ascendencia y entorno social
·
Falla de la persona
·
Acto inseguro o peligro mecánico o físico
·
El accidente
·
La lesión
Décadas más tarde, las teorías de Heinrich, que incluyen la
teoría del dominó y la pirámide de accidentes, continúan atrayendo seguidores y
críticos, entre ellos los detractores (conspiranoicos) que indican que los
archivos originales que utilizó Heinrich no existen, lo que impide que otros
revisen su trabajo.
Pero ese cuestionamiento, unido a modernas teorías de
mantenimiento y organización industrial, plantean serias incógnitas sobre la
validez de la Teoría de la Pirámide, y es que su fundamento en la
causalidad de los accidentes es la que tiene más influencia y aceptación
mundial, y es la que causa más daño a la prevención de riesgos laborales. ¿Por
qué daño? Porque al basar los esfuerzos de seguridad en la premisa de que el
fallo del factor humano causa la mayoría de los accidentes, los esfuerzos
preventivos están dirigidos al trabajador y no al sistema operativo en el que
desarrolla su labor.
Frank E. Bird
El efecto
dominó
La teoría de la causalidad nos explica los
factores y causas de por qué ocurren accidentes en la industria. Se dividen en pre-contacto,
contacto y post contacto, que nos explica la pérdida luego del accidente.
La Falta de Control, es el primer factor que
encontramos para que un accidente sea posible. Se puede deber a:
• La inexistencia de programas o
sistemas.
• Estándares inexistentes o inadecuados
para los requerimientos de los distintos procesos.
• Incumplimiento de los estándares
establecidos.
5. Conclusiones.
Heinrich se centra en la mejora del rendimiento individual
del trabajador, en lugar de mejorar el sistema de trabajo establecido por la
organización En la cual lo que se hace como gestión no está analizado, por lo
cual es se entra en trabajador.
Heinrich la teoría ha sido modificada a lo largo de los años,
sobre todo por Frank E. Bird en 1966. Su análisis se basó en más de 1,7
millones de informes de accidentes de más de 300 empresas. Sus resultados se
describen de manera similar, pero con 600 incidentes en la base y una sola
muerte en la parte superior.
Considero que son muy importante, los métodos ya que nos
ayuda a evitar pérdidas humanas y económicas, sabemos que evitamos esos
accidentes podemos ayudar al país ya que con el dinero que estaría la personas
en la cama le cuesta al Estado de nuestro país, en la cual ese dinero estaría
direccionado a crear Escuelas, parque de estudios entre otros.
Se ha visto que su validez predictiva con a los peligros de
accidentes mayores es muy baja, porque los factores que causan los incidentes
de baja gravedad suelen ser muy diferentes de los factores que causan los
accidentes de alta gravedad.
https://comsysoec.wixsite.com/mysite-1/post/piramide-de-bird-y-los-accidentes-laborales
https://www.proalt.es/teoria-de-la-causalidad-y-piramide-de-bird-que-son-y-de-que-nos-sirven/
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