LEYES DE ERGONÓMIA

3. Introducción. Para este entregable usted deberá presentar en la fecha estipulada, un ENSAYO sobre “Normatividad en materia de Ergonomía” que abarque el alcance de la normatividad en materia de ergonomía en tu país indicando hacia qué corriente ergonómica se encuentra orientada la normatividad vigente y cuáles son las principales aportaciones y limitaciones que usted considera en la misma. • En un documento de WORD, no mayor a 3 páginas, a doble espacio y que contenga los puntos más importantes de la lecturas, vídeos u opiniones que se solicitan. • Además, este documento deberá ser enriquecido con su opinión y comentario acerca del tópico de la UNIDAD 2. Tome en cuenta que se pretende que el estudiante integre a su propia experiencia los conocimientos adquiridos y después los aplique a la vida real, por lo que se considera de mucha importancia si enriquece este entregable explicando cómo aplica los nuevos conceptos adquiridos a su vida laboral. El documento deberá contener los datos bibliográficos de las fuentes utilizadas. 4. Desarrollo. La Ergonomía es una necesidad vital para las empresas de todo el mundo, y para las ecuatorianas en particular. Es necesario que las empresas la introduzcan y la desarrollen para garantizar su salud económica y la física de sus trabajadores. Esta urgencia nace, entre muchos otros motivos, como consecuencia de cada vez son más las disposiciones legales ecuatorianas que protegen el bienestar laboral de los operarios y empleados de las empresas, sancionando duramente a estas últimas cuando las incumplen. Además, desde un tiempo a esta parte, cada vez son más las empresas que ven en la Ergonomía una herramienta útil y eficaz a la hora de optimizar la productividad en los puestos de trabajo y reducir el alto coste provocado por trastornos musculoesqueléticos derivados del trabajo. Estos dos factores, la salud de los trabajadores y la reducción de costes, han hecho que los profesionales deban formarse en esta materia, para satisfacer las necesidades de las empresas en las que trabajan, o con las que colaboran. Uno de los primeros pasos en materia de Ergonomía para profesionales del sector y empresas es la cuantificación de los riesgos ergonómicos, para aplicar medidas eficaces a la hora de reducir los problemas y las enfermedades derivadas del trabajo. Estar bien formado en Ergonomía es de vital importancia, cada vez son más las empresas que cuentan con sistemas productivos complejos, difíciles de evaluar si no se cuenta con los conocimientos adecuados. Por otro lado, es necesario contar con Servicios de Prevención de Riesgos Laborales capacitados, para dar soluciones ergonómicas a sus empresas, ya que son muchos los profesionales de estos departamentos que: • no tienen los conocimientos necesarios, • no cuentan con el tiempo suficiente para poder aplicar las evaluaciones con eficacia, y estas se eternizan o se hacen inútiles por la falta de profundidad en la materia. ¿Cuál es la normativa de ergonomía en ecuador? Consciente de esta realidad, en Ecuador, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ha dispuesto en la Resolución C.D. 513 el reglamento del seguro general de riesgos del trabajo. En esta resolución se entregan las directrices para la actuación de las empresas y de los profesionales responsables de estas materias. Entre los artículos más importantes se destaca el Articulo 14 en el cual se mencionan “los parámetros técnicos para la evaluación de riesgos” dándole especial importancia a la normativa nacional (en el caso de ergonomía serían las Normas Técnicas Ecuatorianas de Ergonomía NTE INEN-ISO). Además, el Artículo 55, “Mecanismos de la Prevención de Riesgos del Trabajo”, deja claro que las empresas deberán implementar mecanismos de Prevención de Riesgos del Trabajo, como medio de cumplimiento obligatorio de las normas legales o reglamentarias, haciendo énfasis en lo referente a la acción técnica que incluye: • Identificación de peligros y factores de riesgo • Medición de factores de riesgo • Evaluación de factores de riesgo • Control operativo integral • Vigilancia ambiental laboral y de la salud • Evaluaciones periódicas” Y en materia específica de ergonomía, en la misma resolución, en el apartado 5.1.1 del Anexo A se mencionan los Factores de riesgo ergonómico: manipulación de cargas, posturas, movimiento repetitivo, y otros que hay que especificar” que se deben estudiar en cada puesto de trabajo. 5. Conclusiones. Las normas ecuatorianas proporcionan orientación para la selección de dispositivos de entrada para sistemas interactivos, en base a los factores ergonómicos, teniendo en cuenta las limitaciones y capacidades de los usuarios y las tareas específicas y el contexto de uso. 6. Comentario personal. Considero que los riesgos ergonómicos, nos ayuda establecer trabajos seguros a largo plazo. 7. Bibliografía. https://www.cenea.eu/la-ergonomia-ocupacional-en-ecuador/ https://www.cenea.eu/evaluacion-ergonomica-puesto-trabajo/?_fs=16310606322-15029449817